募集情報

募集職種

販売スタッフ(店長・店長候補)

雇用形態

正社員

勤務地

auショップ幸手
埼玉県幸手市中3-19-34

給与

月給21万円~28万円+賞与+各種手当
※別途資格手当/残業手当有り
※経験・スキルを考慮して決定します

年収例

510万円
(月給28万円+賞与+資格手当+残業手当/30歳・入社5年 店長)
450万円
(月給25万円+賞与+資格手当+残業手当/26歳・入社3年 店長)

勤務時間

《早番・遅番のシフト制》
★9:30~19:30の中で実働8時間

※残業は月に20h程

休日・休暇

★年間休日113日
週休2日制(月9~10日/シフト制・希望考慮)
年次有給休暇
◎記念日休暇あり(誕生日などに取得可能)

待遇・福利厚生

■給与改定年1回(1月)
■賞与年2回(6月・12月)
※昨年度実績3ヶ月分
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費全額支給
■時間外勤務(残業)手当
■出張手当
■役職手当
■資格手当
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■社員旅行(不定期)
■退職金制度

求人募集

auショップの店長を募集しています
店長経験のある方はもちろん、副店長、リーダー、一般スタッフの方のチャレンジも大歓迎です!


「現在のポジションや職場環境に満足していない」という方、今よりもっと活躍できるチャンスがあります!

◎店長として活躍中の方
 「マネージャーを目指しているが、当分空きが出なさそう」
 「スタッフが不足しているのに、会社は補充してくれない」

◎店長を目指して活躍中の方
 「個人目標を達成しても、評価・給料が上がらない」
 「年功序列なので、先輩スタッフを飛び越して上に上がれない」
 「自分が店長になったら、今よりももっと良い店にする自信がある」

◎派遣社員で、スタッフとして活躍中の方
 「派遣先には社員登用制度がないので、仕事を続けるとしたら派遣のまま」
 「派遣社員でいる以上、リーダーや副店長には上がれない」
 「いつかは正社員として、より責任のある仕事を任されたい」

キャリアショップの経験は大きな財産です。
その財産を店舗の売上のためだけではなく、自己成長のために活かしてください。

ラネットのキャリアショップでは20~30代のメンバーが活躍しています。
20代で店長として活躍するメンバーも多数いますよ。
男性だけでなく、女性店長も活躍中です!

仕事内容

auショップの店舗運営をお任せいたします


「auショップの運営(マネジメント)」
 各種契約業務(新規契約、機種変更、プラン登録・変更、解約、譲渡等)
 故障修理受付
 使い方相談
 関連商品やサービスの販売および提案
 イベント企画・実施
 管理業務(売上、在庫、労務、現金)
 出納業務
 人材育成・スタッフ指導等

地域に根差し、お客様に愛される店舗を目指します。

注目ポイント社員の平均年齢30.8歳。若い社員が多く伸び伸びと楽しく働ける

ラネット全社の平均年齢は30.8歳。
キャリアショップに限定すれば、平均年齢は20代です。
店長も含めて年齢の近い者同士、余計な気を使う必要もなく、お互い意見を言い合える風通しの良い環境が自慢です。

求めている人材

店長経験のある方はもちろん、副店長、リーダー、一般スタッフの方のチャレンジも大歓迎!


■必須条件
・キャリアショップでの経験がある方(1年以上)

■歓迎条件
・キャリアショップで店長、副店長、リーダー等役職の経験がある方
・役職経験はなくても、スタッフ経験の長い方(3年以上)

その他、
◎安定成長企業で働きたい方
◎自分の可能性を試してみたい方
◎失敗を恐れず、チャレンジできる方
◎さらに上位職を目指したい方

※人物重視の採用を行います

職場環境・風土について

一人ひとりが、チャンスを活かして成長をし続ける。


ラネットでは、年齢や性別、国籍、雇用形態に関わらず、チャレンジできる環境があります。

業務を通じて、大いに自己成長してほしい。
そのためのチャレンジをラネットは精一杯応援します。

◆チャンスは無限大
ショップ業務だけでなく、法人営業部門や、MVNOをはじめとした新規事業の部門も積極的に展開しているラネットは、社員のジョブローテーションを推進しています。
社内公募も頻繁に実施していますので、興味のある仕事があれば、どんどんチャレンジしてください!

◆産休・育休制度も完備
女性が活躍している職場だからこそ、活用していただきたい制度です。
ショップ勤務の社員も積極的に取得しています!

社員インタビュー

店長/入社2年目
店長/入社2年目
チームワークがとても大事
派遣社員としてのキャリアショップスタッフの経験を経て、ラネットの正社員になりました。
現在は店長を任されています。
直属の上司にあたるマネージャーからは、具体的な指示や命令はほとんどありません。
「あなたは店長としてどうしたい?どんな店にしていきたい?」という問いかけがほとんどです。
最初はとても戸惑いましたが、店長が主体的に取り組むからこそ、スタッフはついてきてくれるし、お客様からの信頼も得られるということを実感してからは、さらに前向きな意欲が湧いてきました。
大きな気付きを与えてもらって、感謝しています。

マネージャー/入社5年目
マネージャー/入社5年目
利益は大事。でもコンプライアンスはもっと大事
業界の経験者なら十分ご理解いただけると思いますが、日常的に多くの個人情報を扱うキャリアショップにとって、情報事故の防止は重要課題のひとつです。
言うまでもなく当社は私企業ですので利益は追求しますが、店長には利益以前にコンプライアンスの重要性を強く訴えています。
ただ事故が起こった際の罰則を厳しくすれば、事故が減るというわけではありません。
店長に求めるのは「モラル」です。
まさに「モラルなくしてモラールなし」ですね。
  • 一番はお客様に満足いただくこと。お客様の「ありがとう」が大きな励みになります。
    一番はお客様に満足いただくこと。お客様の「ありがとう」が大きな励みになります。
  • 経験者求む!当社では様々なキャリアアップが可能です。
    経験者求む!当社では様々なキャリアアップが可能です。
  • 設立13年で売上高1000億円超。当社で一緒に働きませんか?
    設立13年で売上高1000億円超。当社で一緒に働きませんか?

応募・選考

応募方法

■□最後までお読みいただきありがとうございます□■
下記「応募はこちら」よりご応募ください。
ご質問は、下記問い合わせフォームにてお願いします。

選考プロセス

【STEP1】 まずはWEBからエントリー下さい!
   ▼
【STEP2】書類選考
※詳細はメール・電話にてご案内します。
   ▼
【STEP3】面接
※本社・支社・近隣の店舗にて面接させていただきます。
   ▼
【STEP4】内定!
※入社日はご相談に応じます。すぐに働きたい方も歓迎です!

連絡先

株式会社ラネット
東京都豊島区池袋2-52-8大河内ビル5F
採用担当

応募はこちらから

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